7月25日德甲日报讯 德媒《体育图片报》报道称，RB莱比锡调整了薪资结构，未来最高的固定薪资将不会超过500万欧，会更加注重绩效。

RB莱比锡目前正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营，而上赛季俱乐部刚刚经历了一个糟糕的赛季，是升入德甲后首次无缘欧洲赛场。作为后果，夏歇期间俱乐部在多个方面进行了调整。

《体育图片报》阐述了莱比锡将如何着手完成重启：

► 更加强调绩效原则。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务，所有新合同——无论是球员、教练组还是后勤人员——都包含分级制度。如果未能获得欧冠资格，工资最多可减少30%。未来，排名奖金仅在打进欧冠的情况下才会发放。

未来也不再有像哈维-西蒙斯（22岁/1100万欧元）和维尔纳（29岁/1000万欧元）那样的八位数年薪，以后的基本工资上限为500万欧元。不过在竞技成功的前提下，薪资通过奖金可以显著提升，甚至几乎达到原金额的两倍。

有些疯狂的是：在舍费尔前任的管理层手下，俱乐部曾签署过一些合同，其中包含的奖金并没有与特定目标挂钩。

► 更多红牛系转会。俱乐部再次引进年轻且有发展潜力的球员，目前新援的平均年龄为19.6岁。并且他们的场外也受到了严格审查：由于上赛季更衣室出现小团体现象，今夏俱乐部也加强了谈话，并在所谓的“性格筛选”中仔细查看了球员的社交媒体账户。

此外，莱比锡此前的球探工作非常依赖视频和数据，未来将更多地侧重于现场球探——在比赛中，以及如果可能的话在训练中，这些能更好地观察球员的性格。为此，莱比锡从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。

► 更多“黑马”心态！过去，晋级欧冠几乎一直是莱比锡的最低目标，未来也依然是如此：但目前没有人再把“欧冠”挂在嘴边。在新帅奥勒-维尔纳的首次新闻发布会上，他也始终只提到欧洲赛场，这是球队在变革期有意采取的低调态度。

莱比锡内部达成的共识是：等转会期结束、阵容确定后，再对新赛季做出评估并设定目标。

► 更重视预防伤病。莱比锡上赛季球员的伤病缺阵天数超过1000天——对于阵容较小的球队来说，这是个巨大问题。在总结教训后，球队在季前备战更强调基础耐力训练，教练团队明确接到任务，其中包括来自全球总监克洛普的建议——他本人执教时期就是如此训练的。

主帅维尔纳如今正在严格执行相关计划，比如在训练课中增加了1000米跑的内容。球员也表示今夏的训练强度是近年来最严格的。而前任主帅罗泽曾认为，比赛可以自然提升体能。

但回头来看这是一个误判：莱比锡常在比赛后半段体能耗尽，在各项赛事中一共输掉了8场一度领先的比赛。为此，莱比锡今夏在竞技层面调整了16个岗位，其中在预防伤病方面，新加入的是朱莉娅-沃尔纳，她是专职瑜伽教练，在每堂训练课前后都有专属环节。

《图片报》表示，莱比锡的球迷和俱乐部环境已经被“宠坏”：此前多年间，在俱乐部前掌门人明茨拉夫的严格领导下，RB莱比锡一直是欧冠的常客，每年还能通过转会获得丰厚收益。如今，俱乐部希望重新回到那个水平。